NATIONAL OFFICE MEMORANDUM
NOTE DE SERVICE DU BUREAU NATIONAL
NO-10/2009
DATE |
February 24, 2009 |
TO |
National Board of Directors and Branch Contacts |
Subject |
Non-Obligation to see the Employer’s Doctor and Reimbursement of Medical Costs |
Sisters and Brothers:
In light of the numerous questions surrounding the issue of medical exams and costs, please note:
Employees do not have to submit to a medical exam by the employer’s doctor (Health Canada), they have the right to see a mutually agreed upon third party, please see the attached Federal Court decision which supports this position.
With regards to costs, the employer will pay for all related costs including time and travel when they request that an employee see a Health Canada doctor (or a mutually agreed upon third party). This includes situations when such consultations lead to being referred to a medical specialist.
If the employer refuses to pay the costs associated with a medical exam, it should immediately be grieved. If you have any related questions or encounter related issues when dealing with the employer, please do not hesitate contacting me.
DATE |
Le 24 février 2009 |
DEST. |
Bureau national de direction et personnes ressources des succursales |
OBJET |
Non-obligation de voir le médecin de l’employeur et le remboursement des frais médicaux |
Consoeurs et confrčres,
Ŕ la lumičre des nombreuses questions concernant les examens médicaux et les frais qui s’y rapportent, veuillez noter que :
Les employées et employés ne sont pas tenus de subir un examen médical effectué par un médecin de l’employeur (Santé Canada); ils et elles ont le droit de consulter un tiers sur lequel les parties se sont entendues. Veillez trouver ci-joint une décision de la Cour fédérale qui soutien cette position.
En ce qui a trait aux frais s’y rattachant, l’employeur est tenu de couvrir l’ensemble des ces frais incluant temps et frais de déplacements lorsqu’ils envoient un ou une employé(e) ŕ Santé Canada (ou chez un tiers sur lequel les parties se sont entendues). Męme lorsque les consultations mčnent ŕ une référence ŕ un(e) spécialiste.
Si l’employeur refuse de payer les frais liés ŕ un examen médical, l’employé doit immédiatement déposer un grief. Si vous avez des questions ou si vous avez des difficultés avec l’employeur ŕ cet égard, n’hésitez pas ŕ communiquer avec moi.
In Solidarity, / En solidarité,
Karen Church
Equal Opportunity Representative / Représentante en matičre d’accčs ŕ l’égalité
Enclosure
Pičce jointe